Trouver des candidats : recrutez les meilleurs talents

Charlotte de Beaumont

5 conseils pour trouver les meilleurs candidats :

Comme tous les recruteurs, vous voulez proposer les meilleurs candidats à vos clients 🌟
Mais pour accéder aux meilleurs talents, il faut savoir où les trouver. C’est là que le sourcing de candidat entre en jeu.

Voici donc nos meilleurs conseils pour prospecter des candidats talentueux qui correspondent aux critères de recherche de vos clients.

1. Définissez le profil de candidat idéal

En tant que recruteur, vous devez avant tout répondre aux besoins de votre client ou de votre entreprise. Cela signifie que vous devez comprendre parfaitement ce qu’ils recherchent.

Avant de commencer votre prospection, créez une description de poste. Elle doit comprendre :

La description du rôle
Le nombre d’années d’expérience requises
Les responsabilités
Les qualifications et compétences nécessaires
La rémunération et les bénéfices inclus

Le recrutement de talents est extrêmement compétitif, certains des meilleurs candidats se font embaucher en moins de 10 jours.

Une fois que vous avez votre description de poste, creusez un peu avec le responsable de recrutement. Identifiez les types de projets que le candidat devra gérer, les outils avec lesquels il devra être familier et le type de personnalité qui s’adaptera le mieux au reste de l’équipe.

2. Candidats actifs ou passifs ?

Il existe deux types de candidats dans le recrutement.

Les candidats actifs : Ces personnes ont un CV à jour et postulent à de nouveaux rôles.
Les candidats passifs : Il s’agit de talents qui ne sont pas activement à la recherche d’un nouveau poste mais qui pourraient être ouverts à de nouvelles opportunités.

Vous pensez certainement qu’il est plus facile de miser votre sourcing sur des candidats actifs. Mais en vérité, les candidats passifs représentent 70% du marché de l’emploi.

3. Fixez vos objectifs de recrutement

Établir les bons objectifs est essentiel pour placer des candidats. Avant de commencer à créer un plan de prospection, jetez un œil à vos résultats des trimestres précédents.

Prenez en compte des indicateurs clés tels que :

Votre taux de connexion avec des candidats
Les sources de vos placements réussis
Vos taux de réponse sur LinkedIn

4. Déterminez votre cadence et vos canaux de communication

Les recruteurs utilisent trois principaux canaux de communication pour prospecter des candidats : le téléphone, les emails et LinkedIn.
Cependant, il existe deux principales approches :

L’approche multicanal,
L’approche validée.

5. Développez votre marque personnelle

Avoir une marque personnelle sur LinkedIn est de plus en plus important pour les recruteurs. Cela s’appelle aussi le personal branding.

6. Utilisez les bons outils

Avoir la bonne pile technologique peut faire la différence pour trouver les top talents.

Les CRM et les ATS (Applicant Tracking Systems)

Ces logiciels permettent aux recruteurs de suivre leur pool de candidats.

Les outils de prospection

Le premier défi dans la recherche de candidat est d’avoir accès à des coordonnées fiables et valides.

LinkedIn Recruiter

La recherche est une partie importante de la prospection. Avec LinkedIn Recruiter, vous pouvez classer les candidats, les contacter et suivre la performance de vos InMails.

Les logiciels d’automatisation

Votre stratégie de communication peut être facilitée et optimisée grâce à des outils d’automatisation.

Placez les meilleurs talents grâce à une prospection réussie

Soyez efficace ! Les meilleurs talents sont généralement embauchés en moins de 10 jours.
Mettez en place ces actions dès maintenant pour avoir toutes les chances de votre côté.

Clarifiez votre profil de candidat idéal.
Fixez des objectifs clairs en termes de sourcing.
Déterminez vos canaux de communication et votre cadence.
Pensez à développer votre marque personnelle.
Utilisez les bons outils de prospection.

Mettez toutes les chances de votre côté en accédant aux coordonnées de vos candidats en un seul clic.